ブラック企業の辞め方！退職方法とスムーズに退職する方法を解説
「ブラック企業の辞め方がわからない」「ブラック企業の退職方法を知りたい」 ブラック企業に勤めている方のなかには、いざ退職しようと思ってもなかなか踏ん切りがつかないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 退職しようとしても、上司に引き留められてしまったり、「法的措置をとる」と言われたりしてしまったという方もいるでしょう。...
View Article退職代行を使っても退職金はもらえる？弁護士が解説
「退職代行事業者の選び方は？」「退職代行を使うと退職金がもらえない？」 退職代行を使うと、退職金がもらえなくなることを心配している方は多いのではないでしょうか。 会社に退職金制度がある場合には、退職代行を利用しても退職金を受け取ることができます。 しかし、会社によっては退職金規定が設けられていたり、依頼する退職代行業者によっては退職金を請求できずにトラブルに発展したりすることもあります。...
View Article不当な人事異動を受けた！不当とされるケースや相談先を解説
「急に転勤命令を下された」「不当な人事異動を受けたので相談したい」 会社から突然転勤を命じられてしまうと、「この先どうすればいいか」「どこに相談すればいいか」など、不安になる方も多いと思います。 原則として、従業員は人事異動の命令を拒否できませんが、場合によっては人事異動が不当であり、無効となる可能性もあります。...
View Article給料が振り込まれない！振り込まれるのはいつ？自分でできる対処法も解説！
「給料日に給料が振り込まれない」「給料が振り込まれるのはいつ？」 給料日に給料が振り込まれていないと、どうして振り込まれていないのか心配になりますよね。 時間を空けて確認した時に振り込まれていればいいですが、時間を空けても振り込まれていない場合には、会社側に何らかの理由があることが考えられます。 この記事では、給料未払い時に確認すべきポイントや自分でできる対処法、請求方法を解説します。...
View Articleハラスメントの相談窓口5選！ハラスメントの種類と具体例も解説！
「ハラスメント全般の相談窓口はある？」「ハラスメントを無料で相談したい」 職場におけるハラスメントは他人に相談しづらい内容も多く、一人で抱え込んでしまいがちです。 同僚や家族など、身近に相談できる相手がいればいいですが、相談できる人が周りにいない方もいると思います。...
View Article契約社員でも退職代行は使える？退職代行を利用するときの注意点を解説！
「契約社員で働いている会社が合わない」「契約社員だけど退職代行を使って辞めたい」 契約社員として入社した会社の社風や業務内容が合わずに、契約期間満了前に退職したいとお考えの方は多いのではないでしょうか。 契約社員は正社員と異なり、有期雇用契約が結ばれているため、退職に関して厳しい制限が設けられています。 しかし、契約社員でも退職代行を利用できるケースがあります。...
View Article残業代を請求したのに無視された！その後の対処法は？
「内容証明を送ったのに無視されている」「残業代請求したのに会社側からの反応が一切ない」 会社に対して未払い残業代を請求したものの、会社に請求自体を無視されてしまうケースがあります。 残業代請求を無視されてしまうと、今後どういった対応を取るべきか悩んでしまいますよね。 今回の記事では、会社が残業代請求を無視する理由や残業代請求を無視された場合に労働者が取れる対処法について詳しく解説します。...
View Article業務委託契約を突然打ち切られた！弁護士が違法性を解説
会社から急に業務委託契約を破棄されたり、契約を打ち切られたりすると、今後の生活が不安になってしまう方も多いと思います。 業務委託契約は「使用者と労働者」といったような主従の関係ではなく、独立した事業者間の契約であるため、労働者とみなされず労働法の保護は受けられません。...
View Article懲戒解雇とは？要件と具体例、解雇されたときの対処法を徹底解説！
懲戒解雇とは、就業規則上の懲戒事由に反したことを理由に、使用者（会社）が一方的に労働者との契約を解除することを指します。 懲戒解雇されると、自分に非があることから受け入れてしまいがちです。しかし、会社から不当な懲戒解雇を言い渡されたり、会社の就業規則に懲戒解雇に関する記載がなかったりするケースもあります。...
View Articleセクハラで労災認定を受けることはできる！認定されるための条件と申請の流れ
「上司の執拗なセクハラで適応障害になった」「セクハラ被害で休職を検討している。労災認定は可能？」 セクハラ被害が原因でうつ病や適応障害などの精神疾患になった場合、労災認定されれば、労災保険によって補償を受けることができます。 ただし、セクハラ被害で労災認定を受けるためには、いくつかの条件を満たす必要があります。 この記事では、セクハラで労災認定を受けるための条件や労災申請を行う流れを解説します。...
View Article適応障害で休職するまでの流れと受け取れる給付金を解説
仕事でのストレスが原因で適応障害と診断された場合には、療養のために休職を検討する方が多いと思います。 しかし、「本当に休職できるのか」「休職中の生活費はどうすればいいのか」など、悩むことは多いのではないでしょうか。 適応障害となったら、労災保険の休業（補償）給付もしくは傷病手当金を受け取ることができます。...
View Article労災の申請手続きの流れ｜給付申請は時効に注意！
業務中の災害により、病気やケガをした場合、労災認定されれば、労災保険によって補償を受けることができます。 労災の申請における手続きの流れは、以下の通りです。 労災申請手続きの流れ 労働災害の発生を勤務先に報告する 病院を受診する 労働基準監督署に申請する 審査を受ける ここでは、労災の申請手続きの流れを詳しく解説します。 労災の申請手続きの流れ （1）労働災害の発生を勤務先に報告する...
View Article労災の休業補償を受けるための手続きは？医師の証明が必要な理由
「労災の休業補償の手続きは？」「休業補償はいくら受け取れる？」 業務上のケガや病気で仕事を休む必要が生じたとき、労災保険の認定を受ければ、労災保険から休業補償給付を受け取ることができます。 この記事では、労災で休業補償給付を受けるための手続きや受け取れる金額について解説します。...
View Article派遣社員でも退職代行は利用できる！注意点を解説
「派遣社員として働いている会社が合わない」「派遣社員だけど退職代行を使って辞めたい」 派遣社員として勤めている会社が合わず、派遣会社に言いづらいことから、退職代行を利用して辞めることを考えている方もいるでしょう。 結論から言えば、派遣社員であっても退職代行は利用できます。 しかし、雇用形態によっては、退職代行業者選びを慎重に行う必要があります。...
View Article残業代請求を相談できるおすすめ窓口5選！無料の窓口も紹介！
「残業問題はどこに相談すればいい？」「残業代請求について無料で相談したい」 残業代が支払われないことはおかしいと感じながらも、日々働いている方は多いのではないでしょうか。 残業問題は一人で抱え込まず、専門家に相談してみましょう。 この記事では、残業代を請求したいとお考えの方に向けて、残業代請求の相談窓口を解説します。 残業代請求の方法や注意点も解説しているので、ぜひ最後までご覧ください。...
View Article労働問題の無料相談窓口7選！専門家のサポートを受けたい方へ
「労働問題はどこに相談すればいい？」「無料で労働トラブルを相談したい」 この記事では、労働問題のお悩みを抱えている方に向けて、労働問題を無料で相談できる窓口をご紹介します。 「賃金未払い」「解雇」「ハラスメント」「雇用問題」など、労働問題の悩みは人それぞれであり、一人で悩んでいても解決が難しいことが多いです。...
View Articleサービス残業は違法！具体的な事例と対処法を徹底解説！
「サービス残業は違法？」「サービス残業をさせられている場合の対処法は？」 サービス残業とは、残業をしているにもかかわらず、残業代が支払われていない状態のことを言います。 サービス残業は違法ですが、当たり前のように残業させられる会社にお勤めの方もいるでしょう。 この記事では、働いても給料が出ないという事態を防ぐため、サービス残業が違法である理由、違法なサービス残業への対処法を解説します。...
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